为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和山西省委人才工作会议精神，健全党管人才体制机制，进一步加强和改进党对人才工作的统一领导，落实人才强校战略，根据中共中央办公厅《关于进一步加强党管人才工作的意见》”（中办发【2012】22号）、中共山西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（晋发【2017】〕14号）、中共山西省委人才工作领导小组《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》（晋人才【2020】1号），结合学校人才工作实际，提出如下实施意见。

一、以高度的政治自觉压实党管人才政治责任

1. 坚持党管人才原则。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省委、省委教育工委关于加强人才工作的决策部署，充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务职责，切实担负起党委抓人才“第一资源”政治责任。

2. 发挥党委把关作用。发挥党委在人才工作中的核心领导作用，保证党的人才工作方针政策全面贯彻落实。把人才工作列入重要议事日程，定期研究人才规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、重大典型宣传等。严格把好把准选才用才育才标准，在人才引进计划、引进政策、引进待遇、培育机制、评价体系等方面充分体现党委把关作用。

3. 健全人才工作机制。进一步明确人才队伍建设职责，建设好人才管理服务体系，努力完善组织部门在校党委领导下牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作格局。

4. 压实基层党委主体责任。全面压实二级党组织在人才工作中的主体责任，不断强化学院人才工作自主性，支持各学院创新人才发展机制，营造人才发展良好环境。

5. 强化联系服务工作。完善党委班子成员和校领导联系服务专家工作制度，加强调查研究，了解掌握基层和一线人才工作开展情况，畅通渠道，充分发挥各类人才作用，强化政治引领和政治吸纳，增强人才的认同感和向心力。建立健全高层次人才休假疗养、医疗保健服务制度，关心关注人才身心健康。

二、健全完善党管人才的领导体制和工作格局

6. 加强组织领导。成立党委人才工作领导小组（以下简称“领导小组”）。

组长：校党委书记、校长

成员：校党委副书记、纪委书记、分管人事工作的副校长、组织部部长、人力资源管理处处长

领导小组下设人才工作办公室，办公室主任由党委组织部部长兼任。

7. 领导小组主要职责:

（1）贯彻落实中央和省委关于人才工作及人才队伍建设的方针政策，对学校人才工作和人才队伍建设进行统筹规划、宏观指导、综合协调、督促检查。

（2）组织实施人才强校战略，研究提出人才队伍中长期建设规划和年度人才引进计划。

（3）督促指导学校相关部门健全人才选拔、培养、评价、考核、流动、激励和保障等工作机制。

（4）督促指导相关单位和部门落实人才工作规划任务，履行人才工作职能。

（5）研究讨论高层次人才引进意见，协调高层次人才引进工作。

（6）组织开展学校人才工作有关政策、制度研究。

8. 人才工作办公室主要职责：

（1）在领导小组领导下，主要负责领导小组安排部署的各项具体事项。

（2）负责落实领导小组安排部署的全校人才工作的政策解读、宏观管理、综合协调和督促检查的具体事项。

（3）研究提出全校人才工作规划、项目、拟引进的高层次人才名单以及关于人才工作的相关政策和配套制度，提交领导小组审定。

（4）指导学院等用人单位加强高层次人才和优秀青年人才队伍建设工作。

9. 建立人才工作队伍。各学院建立以各学院党委书记、院长为组长的人才工作小组，建立专兼职人才工作队伍，落实本学院人才引育责任。建立学院党政领导干部直接联系人才机制，做好人才团结教育引导服务工作。

三、建立健全人才工作运行机制

10. 实行专题例会制度。领导小组专题会议主要是听取人才工作汇报，研究学校人才工作重大事项，统筹协调学校人才工作开展，根据议题和协调事项，可确定相关部门负责同志参加。

11. 完善科学民主决策制度。涉及人才工作的重要制度、重要工作安排等，提交领导小组审议，领导小组按照民主集中制原则，召开专题会议，提出相关人才工作意见。

12. 分工协作，沟通协调。领导小组按照中央和省委部署，结合学校“双一流”建设实际，研究年度人才工作要点，并及时将重点工作任务分解到各相关部门，明确工作质量和进度要求。各相关单位要及时细化任务分工，科学制定工作方案，提出具体落实措施，加强协调配合，整合资源，认真抓好落实。

13. 加强对高层次人才引进工作的全过程管理。学校拟引进的高层次人才经领导小组研究审议后，由人事部门会同用人单位办理后续相关工作。

四、加强对人才工作的评价监督

14. 落实人才专项述职。将人才工作列入校党委长期工作规划和年度重点工作，作为基础性、战略性、优先性工作抓紧抓好抓实。学校要就人才工作情况向上级主管部门党委述职，各学院要就人才工作情况向校党委述职。

15. 强化人才工作考核评价。将人才工作纳入各学院、各部门单位领导班子和领导个人目标责任考核体系，强化结果运用，作为领导班子和干部考核、评优以及干部评价的重要依据，营造全校重视人才工作、支持人才发展的浓厚氛围.

16. 强化督导检查。领导小组要定期不定期对各部门人才工作落实情况检查通报，对重点人才工作及时进行跟踪指导和专项督导，确保学校重大人才政策及时落实，重点人才任务如期完成。